Kompetencecenter

Betingelser og godtgørelser

Generelt om priser på AMU-kurser og VEU-godtgørelse

Priserne gælder for kursister, som tilhører den direkte AMU-målgruppe. På Ministeriet for Børn og Undervisnings hjemmeside, kan du læse om AMU’s formål og målgruppe, samt betingelserne for at søge om VEU-godtgørelse. Du kan læse om reglerne for VEU-godtgørelse her.

Virksomheden kan kun søge om VEU-godtgørelse på www.efteruddannelse.dk:

Virksomheden skal derfor have:

Digital signatur
Rettigheder på virk.dk

Statens Voksenuddannelsesstøtte - SVU

Du kan søge om Statens Voksenuddannelsesstøtte - SVU, hvis du har arbejde og ønsker at efter- eller videreuddanne dig. Med SVU får du mulighed for at deltage i undervisning i arbejdstiden. Find yderligere information omkring betingelserne for at få SVU på www.svu.dk under punktet ”Hvem kan få”.

Tilmelding

Du skal tilmelde dig på www.efteruddannelse.dk.

Særlige gennemførselsformer

En anden vigtig ændring er "fleksibel afvikling". Det vil sige, at virksomhederne sammen med skolen har mulighed for at aftale et tillæg ud over normprisen, for til gengæld at få imødekommet særlige ønsker i forhold til afholdelses- og tilrettelæggelsesformer mv. Prisen for en fleksibel afvikling bliver højst 700,00 kr. pr. kursusuge for en enkelt deltager.

Køb af tomme pladser

Skole og arbejdsgiver kan aftale en pris, hvor arbejdsgiver betaler for et fuldt hold, således at kurset gennemføres selvom, der tilmeldes få kursister / medarbejdere.
Der tages forbehold for regel- og lovændringer samt ændringer i uddannelsernes indhold.

Information om AFMELDEGEBYR - ansatte

Kurser med en vejledende varighed til og med 37 timer

Udeblivelse / afmelding den første kursusdag. Gebyr pr. deltager: kr. 2.500,00
Afmelding senere end 6 hverdage før 1. kursusdag. Gebyr pr. deltager: kr. 1.500,00

Udebliver eller afmeldes så mange kursusdeltagere, at holdet ikke længere er rentabelt for BCSyd og holdet
dermed lukkes, opkræves alligevel afmelde¬gebyr hos den / de arbejdsgivere, som har afmeldt medarbejdere
eller som har medarbejdere der er udeblevet.

I visse tilfælde kan arbejdsgiveren dog fritages for at betale afmeldegebyr:

Arbejdsgiveren dokumenterer, at udeblivelse eller afmelding skyldes lovligt forfald, f.eks. sygdom
Arbejdsgiveren erstatter senest den første kursusdag en udeblevet eller afmeldt medarbejder med en anden
Uddannelsen aflyses på uddannelsesstedets foranledning