I forbindelse med den nye bekendtgørelse august 2011 blev der indført en pligt for skolen at arbejde for at fastholde elever i uddannelse samt til at udarbejde retningslinjer for fastholdelsesarbejdet.
I afsnittet kapitel 4, vejledning og fastholdelse skal lederen ”sikre, at der udarbejdes retningslinjer for arbejdet med at fastholde eleverne i uddannelse, herunder om nedbringelse af frafald og procedurer ved omvalg og frafald”.
Business College Syd – Sønderborg Handelsgymnasium arbejder med følgende elementer for at fastholde eleven/mindske frafald.
Ad 1. Hver klasse har en kontaktlærer, der bla. arbejder med elevfraværsopfølgning og elevsamtaler – se bilag 1.
Ad 2. Studievejledningen inddrages når der gives advarsler, og indgår også kontrakt med elever, hvor advarsel ikke hjælper – se bilag 2
Ad 3. Skolen har udarbejdet en procedure for fravær og manglende afleveringer, samtaler og opfølgning her – et samspil mellem kontaktlærer, studievejledning og uddannelseschefen – se bilag 3.
Ad 4. som et ekstra tilbud kan eleverne deltage i gruppe-mentor-arrangementer, som et 1 lektion pr uge – se bilag 4. hertil kommer at skolen har en fastholdelsesmedarbejder, der har individuelle samtale(r) med den elev, der har behov herfor.
Ad 5. Screening har vi ikke systematisk arbejdet med, men følgende aktiviteter inddrages:
Bekendtgørelsens afsnit om aktiviteter uden for uddannelsestiden giver nogle rammer for at frivillig undervisning, i § 36 skal skolen etablere særlige tilbud til elever med særlige behov – vi tilbyder Open Learning i en række fag. Tilbuddet gives på tværs af årgange og klasser, 1 lektion pr uge.
I arbejdstidsaftalen står ” OL – Open Learning er et tilbud til alle elever, der skal styrke studiemiljøet og grundlaget for, at alle elever har mulighed for at opnå et godt, fagligt udbytte jf. § 38 i bekendtgørelsen.
Der kan, med udgangspunkt i § 80 stk.6, forlanges tilstedeværelse ved afvikling af elevtid. Det kan bl.a. praktiseres via OL-tilstedeværelse.”
Elevcentreret indsats med fokus på gennemførelse | Kvalitetssikring |
Startsamtaler med alle elever på hh1
| Give besked til studievejleder om problemelever |
Gennemførelsesvejledning
| Generelt ligger gennemførelsesvejledningen i studievejledningen |
Opfølgningssamtaler for elever som følge af fravær | Følger model, hvor skriftlige advarsler gives af studievejledningen og rektor |
Gennemførselssamtaler/vejledning:
Karaktergennemgang
Samarbejde ungpsyk, sociale instanser
Vagter
Specialpædagogisk støtte
Periode | Handling | Bemærkning |
August | Løbende kontrol af fravær | CC + UEV |
Medio september | Bekymringsbreve sendes ud til elever, der har 15% og derover
| CC sender brevene ud.
Eleven, der modtager et bekymringsbrev skal nedbringe fraværet inden for 1-2 uger. Sker det ikke, vil eleven blive indkaldt til samtale om optakt til 1. skriftlige advarsel medmindre andet er aftalt med UEV. |
Ultimo oktober | Oversigt sendes ud til K-lærerne til registrering og tilbagemelding af manglende aflevering i klassens fag. | Klassens faglærer skriver på listen, hvor mange opgaver eleven mangler ud af i alt. |
November | Overblik opsamling af fravær og afleveringer. |
|
December | Løbende kontrol af fravær | CC + UEV |
Medio januar | Oversigt sendes ud til K-lærerne til registrering og tilbagemelding af manglende aflevering i klassens fag. | Klassens faglærer skriver på listen, hvor mange opgaver eleven mangler ud af i alt. |
Medio februar | Overblik opsamling af fravær og afleveringer. UEV holder samtalerne med elever der har for højt fraværog/eller mangler afleveringer. |
|
Marts – maj | Løbende kontrol | CC + UEV |
Handleplan for elever med for højt fravær og/eller manglende afleveringer:
Formålet med gruppementoren er alene at støtte elevernes ressourcer i forhold til at kunne gennemføre deres uddannelse.
Gruppe-mentor-ordningen har aldrig et behandlende terapeutisk formål. Her henvises til skolens psykolog.
Gruppe-mentor-seancerne ligger, som udgangspunkt, placeret sammen med OL-timen, dvs. fra uge 43 til uge 17 (udgangen af april måned).
Der er over gruppementor-ordningen mulighed for individuelle samtaler med vores fastholdelsesmedarbejder.